2019已經(jīng)進入尾聲，中國游戲產(chǎn)業(yè)的人才，薪水增加了多少？這個職位的未來如何？需求是增加還是減少？北上廣深哪個城市更吸引你？期望明年薪水能達到什么水平？游戲全球化，國外工作的薪資幾何？

每年一度的大餐——伽馬數(shù)據(jù)的年度報告即將上桌，在這之前，我們先通過幾個角度，來管窺2019的游戲產(chǎn)業(yè)風(fēng)云變幻。

不久前，我們提供了迄今為止，最詳細、最專業(yè)，也是調(diào)查最深入的一份美國市場及用戶行為的研究報告，《2019美國移動游戲市場及用戶行為調(diào)查報告》，未來數(shù)日，我們還會陸續(xù)發(fā)布德國、法國、英國、中東等國家和地區(qū)的市場和用戶調(diào)研報告。

今天我們從人才角度，折射整個中國游戲產(chǎn)業(yè)的發(fā)展！

如果你要1萬塊，6成概率會被拒

根據(jù)伽馬數(shù)據(jù)（CNG）統(tǒng)計分析，2019年游戲產(chǎn)業(yè)中，超過半數(shù)的求職者期望月薪在10000元以上。

但從游戲企業(yè)能夠提供的薪資狀況來看，平均月薪在10000元以上的職位數(shù)量占比為40.0%，求職者對于薪資的期望明顯高于游戲企業(yè)所能提供的薪資水平。

裁員越演越烈？其實2019在好轉(zhuǎn)

盡管某大游戲公司的裁員風(fēng)波在12月初引爆互聯(lián)網(wǎng)，但其實，裁員真正厲害的是2018年。2019年，整體在好轉(zhuǎn)。

伽馬數(shù)據(jù)（CNG）以2019年上半年游戲收入前二十的A股企業(yè)為樣本，統(tǒng)計了該二十家企業(yè)的員工數(shù)量后發(fā)現(xiàn)，在2018年企業(yè)的員工數(shù)量有明顯的減少。

2018年游戲產(chǎn)業(yè)的“寒冬期”是造成企業(yè)員工數(shù)量下降的主要原因，在游戲版號受限的情況下，企業(yè)缺乏新品的支持，同時游戲市場競爭加劇，并通過裁員減少運營成本。進入2019年后，隨著新品游戲版號的發(fā)放、游戲市場活力恢復(fù)，企業(yè)對于人才的需求將有望增加。

哪種職位最不怕丟工作？

從伽馬數(shù)據(jù)（CNG）對于求職者的統(tǒng)計分析來看，期望從事游戲運營類職位的求職者占比最高，達到27.0%，原因之一是游戲運營涉及到的職位較多，同時也是國內(nèi)企業(yè)人才需求量最大的職位；對于游戲策劃類的職位，雖然求職者數(shù)量占比不低，但是相關(guān)職位數(shù)量較少，開始出現(xiàn)“供大于需”的情況。

如果你是超過30歲的男性，你得看看77定律……

伽馬數(shù)據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，求職者中，超七成是男性，從年齡分布上來看，近七成的求職者年齡在30歲以下。

從學(xué)歷分布來看，超過半數(shù)的游戲產(chǎn)業(yè)求職者擁有本科及以上的學(xué)歷。

超過六成求職者居住在“北上廣深”，超兩成求職者有換城市工作的意愿

從伽馬數(shù)據(jù)（CNG）本次對于求職者的統(tǒng)計分析來看，樣本中求職者大多集中在“北上廣深”，超過六成，同時伽馬數(shù)據(jù)（CNG）發(fā)現(xiàn)，雖然上述求職者大部分希望繼續(xù)在所居住的地方工作，但仍有超過兩成的求職者有意愿換工作城市，各城市存在人才流失的風(fēng)險。

世界這么大，我能不能去看看……

根據(jù)伽馬數(shù)據(jù)（CNG）的相關(guān)數(shù)據(jù)，海外游戲企業(yè)目前需求量最大的是游戲開發(fā)類的人才，其相關(guān)職位數(shù)量占比達到35.5%，相較于國內(nèi)游戲企業(yè)重視運營，海外更看重游戲的開發(fā)職位，游戲企業(yè)為游戲開發(fā)類職位提供的薪資也明顯高于其他職位，平均年薪超過120000美元。

來源：游戲產(chǎn)業(yè)報告